Werkgevers
Werkgevers
Buitenhuis Werk & Ontwikkeling ondersteunt werkgevers bij het vitaal houden van medewerkers, het voorkomen van uitval en verzuim en het bevorderen van duurzame inzetbaarheid van hun werknemers. Gemotiveerde en vitale medewerkers dragen immers voor een groot deel bij aan het rendement van je onderneming. Wanneer je als werkgever graag iemand een kans wilt geven binnen jouw bedrijf, kijkt ons team graag mee naar de mogelijkheden.
Re-integratie
Duurzame inzetbaarheid
Traingen
Re-integratie
Buitenhuis Werk & Ontwikkeling ondersteunt werkgevers bij deze wettelijke verplichting om samen met de medewerker buiten de organisatie een baan te vinden. Het belangrijkste daarbij is dat de werknemer in beweging komt, mee gaat doen en regie neemt over zijn toekomst. Buitenhuis Werk & Ontwikkeling werkt met professionele en ervaren coaches waar de aanpak gericht is op gedragsverandering: van inactief naar actief, van verzuim gerelateerd gedrag naar werk gerelateerd gedrag.
1e spoortraject
Tijdens een 1e spoor re-integratietraject ondersteunen we zieke werknemers terug naar werk bij de huidige werkgever. De Wet Verbetering Poortwachter is hierbij de leidraad.
Dit traject richt zich op het vinden van mogelijkheden binnen het eigen bedrijf, eventueel met aanpassingen aan de functie, werkplek of werkomstandigheden. Het doel is om de werknemer zo snel mogelijk weer duurzaam aan het werk te krijgen binnen de bestaande organisatie, al dan niet in aangepaste vorm of in een andere functie.
2e spoortraject
Tijdens een 2e spoor re-integratietraject ondersteunen we zieke werknemers naar passend werk bij een andere werkgever. De Wet Verbetering Poortwachter is hierbij de leidraad.
Het doel van het 2e spoor traject is om de werknemer, met coaching, te helpen bij het vinden van een nieuwe functie buiten uw bedrijf die aansluit bij zijn of haar capaciteiten en beperkingen.
Als werkgever bent u verplicht om dit traject aan te bieden volgens de Wet verbetering poortwachter. Het traject wordt begeleid door een re-integratiecoach van Buitenhuis Werk & Ontwikkeling, die de werknemer ondersteunt in het vinden van externe mogelijkheden. Hierbij wordt gekeken naar de arbeidsmarkt, solliciteren, en geschikte functies. Dit helpt u als werkgever om aan uw verplichtingen te voldoen en de werknemer te begeleiden naar passend werk buiten uw organisatie.
3e spoortraject
Tijdens een 3e spoor re-integratietraject ondersteunen we werknemers die na twee jaar arbeidsongeschiktheid nog geen passende werkplek hebben gevonden. 3e spoortrajecten zijn gericht op werkgevers die eigenrisicodrager zijn.
In dit traject ondersteunt de re-integratiecoach de werknemer met het vinden van passend werk via andere routes, zoals het zoeken naar banen buiten de reguliere arbeidsmarkt. Dit kan bijvoorbeeld zijn in beschutte werkplekken, via sociale ondernemingen, of met hulp van voorzieningen vanuit de overheid. Het doel is om de werknemer te begeleiden naar werk dat aansluit bij de mogelijkheden, ondanks de langdurige arbeidsongeschiktheid.
Duurzame inzetbaarheid
Als werkgever kun je er niet meer omheen, duurzame inzetbaarheid wordt steeds belangrijker en dat is niet zo raar als je weet wat het je kan opleveren als je werknemers langere tijd duurzaam kan houden. Duurzame inzetbaarheid is het vermogen van werknemers om nu en in de toekomst gezond, productief en met plezier aan het werk te blijven. Dit betekent dat werknemers over de jaren heen fysiek, mentaal en professioneel in staat zijn om hun werk goed te doen, zelfs als de werkdruk of de omstandigheden veranderen.
Onze benadering van duurzame inzetbaarheid is erop gericht om werknemers optimaal te ondersteunen en te behouden bij uw bedrijf.
Buitenhuis Werk & Ontwikkeling wordt gedreven door de principes van positieve psychologie en gezondheid en we streven ernaar een werkomgeving te creëren waarin werknemers kunnen floreren en hun volledige potentieel kunnen benutten.
Wij bieden op maat gemaakte oplossingen die zijn afgestemd op de unieke behoeften van uw werknemers, waardoor zij niet alleen productief kunnen zijn, maar ook gelukkig en betrokken blijven.
Producten en Diensten:
Producten voor organisaties zijn korte individuele interventies voor werknemers, doorlopende carrousels met verschillende thema’s en workshop/trainingen gericht op behoud van werknemers.
• Activiteiten en trainingen die de betrokkenheid en motivatie van medewerkers verhogen (Communicatie, leiderschaps-, of timemanagement training).
• Trainingen en coachingstrajecten gericht op persoonlijke en professionele groei in het kader van ontwikkelingsmogelijkheden (o.a Loopbaancoaching, Loopbaan APK, persoonlijk effectiviteit, Werk-Privé balans en teamcoaching.
• Talentmanagement: Strategieën om de talenten van medewerkers optimaal te benutten (Talentontwikkeling, Loopplanning en ontwikkeling, performancemanagement).
• Initiatieven die de werkplezier en betrokkenheid van medewerkers vergroten (teambuilding en samenwerking, positieve psychologie op de werkvloer, stressmanagement en werkplezier).
Buitenhuis Werk & Ontwikkeling heeft veel ervaring in werkveld gezondheidszorg, onderwijs, gemeente en zakelijke dienstverlening. Ons werkgebied is regio Twente en Achterhoek en de Stedendriehoek.
Trainingen
Trainingen zijn gericht op het ontwikkelen van nieuwe vaardigheden of het verbeteren van bestaande vaardigheden. Buitenhuis Werk & Ontwikkeling biedt teamcoaching, individuele en groepstrainingen.
Trainingen voor ondersteuning bij het vinden van werk
Buitenhuis Werk & Ontwikkeling verzorgd trainingen die extra ondersteuning bieden in het traject naar het vinden van werk en het presenteren van jezelf. De trainingen kunnen ook afzonderlijk worden gevolgd.
De volgende trainingen worden doorlopend gegeven:
• Sollicitatietraining
• Netwerktraining
• Personal Branding
• Digitale vaardigheden
Teamcoaching
Teamcoaching is erop gericht sterke teams te vormen, waar we samenwerking, zelfstandigheid en efficiëntie verbeteren, gericht op een veilige en vertrouwde werkomgeving.
Een gemotiveerd en fijn team dat presteert, is de sleutel voor het succes van een organisatie. Hoewel het logisch lijkt om zo’n team samen te stellen, blijkt de praktijk vaak anders te zijn. Wijzigingen in de teamsamenstelling, de teamgrootte of de bedrijfscultuur kunnen de teamprestaties en de sfeer binnen het team beïnvloeden. Hierdoor kan het teambelang naar de achtergrond verschuiven, waardoor individuele prestaties centraal komen te staan. Dit heeft negatieve gevolgen voor vertrouwen, onderlinge respect en resultaten.
Buitenhuis Werk & Ontwikkeling werkt met NOLOC-gecertificeerde en ervaren beroeps- en teamcoaches die leidinggevenden ondersteunen bij het bouwen van een sterk team. Je kan hierbij denken aan samenwerking, het bevorderen van zelfstandigheid en efficiëntie van een team. De basis is het creëren van een gevoel van vertrouwen en veiligheid binnen het team, dat door de coach wordt gefaciliteerd. De teamcoachsessies worden op maat gemaakt, afgestemd op de specifieke behoeften van de organisatie.
Daarnaast verzorgd Buitenhuis Werk & Ontwikkeling training over Communicatie en gedrag, Leiderschap en persoonlijke effectiviteit en Werk en privé balans
Contactformulier
Heb je een vraag of wil je een vrijblijvend advies? Gebruik het contactformulier.
Heb je een werknemer met een acute hulpvraag en wil je een snellen interventie?
Neem een kijkje bij het thema: Persoonlijke Groei & Ontwikkeling of Veerkracht & Vitaliteit