Buitenhuis Werk & Ontwikkeling ondersteunt werkgevers bij deze wettelijke verplichting om samen met de medewerker buiten de organisatie een baan te vinden. Het belangrijkste daarbij is dat de werknemer in beweging komt, mee gaat doen en regie neemt over zijn toekomst. Buitenhuis Werk & Ontwikkeling werkt met professionele en ervaren coaches waar de aanpak gericht is op gedragsverandering: van inactief naar actief, van verzuim gerelateerd gedrag naar werk gerelateerd gedrag.

1e spoortraject
Tijdens een 1e spoor re-integratietraject ondersteunen we zieke werknemers terug naar werk bij de huidige werkgever. De Wet Verbetering Poortwachter is hierbij de leidraad.
Dit traject richt zich op het vinden van mogelijkheden binnen het eigen bedrijf, eventueel met aanpassingen aan de functie, werkplek of werkomstandigheden. Het doel is om de werknemer zo snel mogelijk weer duurzaam aan het werk te krijgen binnen de bestaande organisatie, al dan niet in aangepaste vorm of in een andere functie.

2e spoortraject
Tijdens een 2e spoor re-integratietraject ondersteunen we zieke werknemers naar passend werk bij een andere werkgever. De Wet Verbetering Poortwachter is hierbij de leidraad.
Het doel van het 2e spoor traject is om de werknemer, met coaching, te helpen bij het vinden van een nieuwe functie buiten uw bedrijf die aansluit bij zijn of haar capaciteiten en beperkingen.
Als werkgever bent u verplicht om dit traject aan te bieden volgens de Wet verbetering poortwachter. Het traject wordt begeleid door een re-integratiecoach van Buitenhuis Werk & Ontwikkeling, die de werknemer ondersteunt in het vinden van externe mogelijkheden. Hierbij wordt gekeken naar de arbeidsmarkt, solliciteren, en geschikte functies. Dit helpt u als werkgever om aan uw verplichtingen te voldoen en de werknemer te begeleiden naar passend werk buiten uw organisatie.

3e spoortraject
Tijdens een 3e spoor re-integratietraject ondersteunen we werknemers die na twee jaar arbeidsongeschiktheid nog geen passende werkplek hebben gevonden. 3e spoortrajecten zijn gericht op werkgevers die eigenrisicodrager zijn.
In dit traject ondersteunt de re-integratiecoach de werknemer met het vinden van passend werk via andere routes, zoals het zoeken naar banen buiten de reguliere arbeidsmarkt. Dit kan bijvoorbeeld zijn in beschutte werkplekken, via sociale ondernemingen, of met hulp van voorzieningen vanuit de overheid. Het doel is om de werknemer te begeleiden naar werk dat aansluit bij de mogelijkheden, ondanks de langdurige arbeidsongeschiktheid.