Buitenhuis Werk & Ontwikkeling werkt met gecertificeerde en zeer ervaren coaches met passie voor het vak. Zij kunnen jou ondersteunen in hoe je weer in je kracht komt en weer perspectief richting de toekomst ziet. Onze loopbaan-/re-integratiecoaches ondersteunen jou bij het vinden van een (nieuwe) passende baan. Werk dat je met plezier doet, dat je uitdaagt en dat je gemakkelijk afgaat. Wij vinden het belangrijk dat je weer balans hebt en je vitaal en fit voelt.

Re-integratie eerste spoor traject
Re-integratie 1e spoor betekent dat je, als je door ziekte of een beperking tijdelijk of langdurig niet kunt werken, ondersteuning krijgt om weer aan de slag te gaan bij je huidige werkgever. Het doel is om binnen het bedrijf een passende oplossing te vinden, zoals het aanpassen van je functie, werkplek of werkomstandigheden. Samen met je werkgever en een re-integratiecoach van Buitenhuis Werk & Ontwikkeling wordt gekeken hoe je zo snel mogelijk weer op een gezonde en duurzame manier kunt werken, eventueel in je eigen functie of in een andere rol binnen de organisatie. Het traject is altijd maatwerk.

Re-integratie tweede spoor traject
Bij spoor 2 re-integratie gaan we samen met jou actief op zoek naar passend werk binnen een andere omgeving. We kijken naar wat je kan en wil en naar de mogelijkheden in plaats van naar de onmogelijkheden. Samen met een professionele en ervaren coach van Buitenhuis Werk & Ontwikkeling ga je actief aan de slag om een nieuwe toekomst te krijgen in je werk. We ondersteunen je tijdens het gehele traject.

Re-integratie 2e spoor is voor jou als:
• Je door ziekte of een beperking niet terug kan keren in eigen functie
• Als de werkgever geen mogelijkheden ziet voor re-integratie binnen het eigen bedrijf, moet er gekeken worden naar werk bij een andere werkgever.
• Een re-integratie 1e spoor traject hebt doorlopen en buiten de organisatie moet gaan kijken

Wat levert het jou op?
• Het re-integratietraject is altijd maatwerk en richt zich op de kortste weg naar passend werk met de hoogst mogelijke loonwaarde.
• Er is oprechte aandacht voor jou als persoon, zonder de regels van de Wet verbetering poortwachter te negeren.
• We beginnen met het beantwoorden van drie kernvragen: wie ben ik, wat kan ik, en wat wil ik? (aan de hand van opdrachten, vragenlijsten en gesprekken) met als resultaat een persoonsprofiel.
• Ook starten we gelijk met een uitgebreide heroriëntatie op de reguliere arbeidsmarkt, met als doel een zoekprofiel op te stellen.
• Zodra duidelijk is welke duurzame kansen er voor jou zijn, gaan we naar de Actiefase.
• Vanuit het persoonsprofiel en het zoekprofiel worden concrete activiteiten in gang gezet richting externe arbeidsmarkt en werkt de re-integratiecoach samen met jou aan het vinden van een geschikte werkplek.
• Met werkervaringsplaatsen of korte stages ga je je belasting/belastbaarheid voelen en ervaren in nieuw werk en geef je jezelf de kans om nieuwe ervaring op te doen.
• Elke twee maanden wordt een inspanningsrapportage opgesteld, zodat jij, je werkgever en het UWV precies weten welke stappen zijn gezet en met welk resultaat.

Re-integratie derde spoor traject
Re-integratie 3e spoor is bedoeld als je langdurig ziek bent en het niet lukt om binnen je huidige organisatie (1e spoor) of bij een andere werkgever (2e spoor) aan het werk te komen. In dit traject krijg je ondersteuning bij het vinden van passend werk buiten de reguliere arbeidsmarkt. Dit kan bijvoorbeeld werk zijn in een beschutte omgeving of via sociale ondernemingen, waar rekening wordt gehouden met je mogelijkheden. Samen met een re-integratiecoach van Buitenhuis Werk & Ontwikkeling wordt er gekeken naar werk dat bij je past, ondanks je belemmeringen, zodat je toch actief kunt blijven.